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「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害 [現代ビジネス]

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「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害 [現代ビジネス]

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543635402/

 

「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699

労基署に行くぞ

労基署に行くぞ

 



 

15: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:42:54.46 ID:W/WhbU/M0

>>1
労基法無知の会社は守る必要がない
さっさと潰れろ

日本人を雇えない会社は日本に要らない
さっさとどこへでも逝け

 

29: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:51:53.38 ID:n8bDWNwm0
>>1が都合よくピックアップしたモンスター社員は一部なのに対し、
ブラック企業は大多数だけどな

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52: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 13:10:30.57 ID:jImH58jF0

>>1
出鱈目記事。

ブラック山程ある。

こういう些細なことを取り上げて、ブラックを容認させる洗脳記事だ。

財界から献金・闇献金貰って、企業の横暴容認してる安倍自民から

官房機密費で買収された詐欺マスコミか?

現代もとうとう買収されたか?

役所も血税泥棒で役に立たないしな。

 

55: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 13:13:36.46 ID:i4ebWFtK0

>>1
>「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害

バカか?これはモンスターではない逆に積極的に労基署に相談
しに行くべきだ。
労働者の働きやすい職場はそうやってつくられる。
今大問題になってるのは労基署の職員が
「全く仕事しないで遊んでる」ということだ。
更にい言ってしまうと労基署の職員は怠けたいから
企業側に味方したことを平気で言う。
怠け者の穀潰しとはまさに労基署職員のことを言う。

それが証拠に日本は先進国ではありえないくらいに
酷すぎる過労○大国だ。

 

4: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:38:58.83 ID:biplCMUb0
会社が悪い

 

6: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:39:38.08 ID:E9uO/OCD0
役所行くのが何で脅しになるんだよ…

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13: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:42:44.40 ID:G/eSAnoN0
>>6
朝鮮社会は「先生にいいつけるぞ」でマウント取れるようで
日本にもそういうひとが増えたんでしょ

 

38: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:57:11.11 ID:w89UyziX0
>>13
韓国がアメリカとか国連に言いつけるみたいな

 

7: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:39:53.37 ID:ZRunq4Yl0
自分の権利を守ることをモンスター扱いwwさすが奴隷国家www

 

10: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:40:30.85 ID:sUtI2DY30
本音「お前らは奴隷だ歯向かうな」ですね分かります

 

11: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:40:51.93 ID:0h7SFydD0
労働者を守ってくれる政党ってないの?
もうやだこの国

 

17: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:43:31.43 ID:MOunKlcj0
>>11
公務員なら全ての政党が守ってくれます

 

23: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:50:35.23 ID:ViqrULFS0
問題は雇用者も労働者も労働基準法を知らないことだと思うんだけどな
国民の殆どが関係するんだから学校で労働基準法くらい教えるべきなんだ。

 

26: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:51:34.53 ID:zcgVatE00
>>23
10数年前まで労働相談してたわしも同じこと言うてたw

 

24: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:50:55.05 ID:zcgVatE00
労基署くらい好きに行ったらええがなw

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27: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:51:37.33 ID:aRGFKeIV0
脅しって違法行為してないなら臆することは何一つないだろ

 

28: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:51:38.54 ID:4QJgZ8cg0
労基署案件かどうか判断してもらうために些細なことでも相談に行く分にはいいと思うけど
告発という言い回しは最終手段にした方がいいよ

 

30: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:52:18.27 ID:Ajs8x0wY0

出勤時間が説明されてた時間より45分も早く、遅れると遅刻扱いされます
タイムカードも押させてくれません

これくらいで労基に行ったら駄目ですか?

 

35: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:55:29.90 ID:EISGMnuW0
>>30
無能な労基署もタイムカードのごまかしだけは対応してくれる
労基署に行きつつ転職活動始めたほうがいい

 

31: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:53:15.53 ID:EISGMnuW0
労基署に行く、が脅しになる会社なんざ潰れてくれよw

 

37: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:56:16.30 ID:LhfQ2jn00
労基法の罰が軽いから企業は労基法を守らない

 

39: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:58:26.75 ID:Xxy7D61A0
会社「労基の仕事しなさ加減なめんなよ。」

 

40: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:58:29.19 ID:g/zLF+/h0

労基署はしっかり仕事しろ

労基署がだらけていたせいで日本はパワハラやいじめが横行している

 

41: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 12:59:03.12 ID:sgNGBxqg0
モンスター社員の前にモンスター経営者が好き勝手振る舞ってると思うんだけど

 

42: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 13:00:03.66 ID:MtliTeoh0
労基署に行くって、警察に110番するのと同じなんだが。
なんでモンスター呼ばわりするの?

 

45: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 13:01:50.97 ID:IlhpTpWh0
試用期間中だし、サクッと解雇でいいじゃない。
どうせ労基署に相談に行くのだから解雇してから争ってもらおうな。

 

60: 名無しさん@1周年 2018/12/01(土) 13:20:52.14 ID:/V3A8O7g0

これ何が問題なの?

本当に社員がおかしいなら労基は相手しないよね
それとも労基行かれると困ることでもあるの?

 

 

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