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「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害 [現代ビジネス]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543635402/
「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699
労基署に行くぞ
>>1
労基法無知の会社は守る必要がない
さっさと潰れろ
日本人を雇えない会社は日本に要らない
さっさとどこへでも逝け
ブラック企業は大多数だけどな
>>1
出鱈目記事。
ブラック山程ある。
こういう些細なことを取り上げて、ブラックを容認させる洗脳記事だ。
財界から献金・闇献金貰って、企業の横暴容認してる安倍自民から
官房機密費で買収された詐欺マスコミか？
現代もとうとう買収されたか？
役所も血税泥棒で役に立たないしな。
>>1
＞「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
バカか？これはモンスターではない逆に積極的に労基署に相談
しに行くべきだ。
労働者の働きやすい職場はそうやってつくられる。
今大問題になってるのは労基署の職員が
「全く仕事しないで遊んでる」ということだ。
更にい言ってしまうと労基署の職員は怠けたいから
企業側に味方したことを平気で言う。
怠け者の穀潰しとはまさに労基署職員のことを言う。
それが証拠に日本は先進国ではありえないくらいに
酷すぎる過労○大国だ。
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朝鮮社会は「先生にいいつけるぞ」でマウント取れるようで
日本にもそういうひとが増えたんでしょ
韓国がアメリカとか国連に言いつけるみたいな
もうやだこの国
公務員なら全ての政党が守ってくれます
国民の殆どが関係するんだから学校で労働基準法くらい教えるべきなんだ。
１０数年前まで労働相談してたわしも同じこと言うてたｗ
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告発という言い回しは最終手段にした方がいいよ
出勤時間が説明されてた時間より45分も早く、遅れると遅刻扱いされます
タイムカードも押させてくれません
これくらいで労基に行ったら駄目ですか？
無能な労基署もタイムカードのごまかしだけは対応してくれる
労基署に行きつつ転職活動始めたほうがいい
労基署はしっかり仕事しろ
労基署がだらけていたせいで日本はパワハラやいじめが横行している
なんでモンスター呼ばわりするの？
どうせ労基署に相談に行くのだから解雇してから争ってもらおうな。
これ何が問題なの？
本当に社員がおかしいなら労基は相手しないよね
それとも労基行かれると困ることでもあるの？
